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(2018年第18期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2018-04-16 09:23:00
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【工作交流】

◇ 我区四项举措力促职称制度改革任务落地见效

◇ 我区采取四项措施清理整顿人力资源市场秩序

◇ 大武口区三项举措实现培训就业紧密融合

 

我区四项举措力促职称制度改革任务落地见效

为进一步完善评审标准、创新评价方式、提升服务水平,去年以来,我区在职称评审工作中采取四项举措,推动职称制度改革任务落地见效。一是降低论文数量,提高质量要求。引导专业技术人员深耕专业,进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才,对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列(专业)推行代表作制度,提交论文数量控制在3篇以内。加强与知名网络机构协作,对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等方式进行审核,对在知网、万方等网站检索不到的或送审未通过的论文,不提交职称评审会研究;加大对学术不端行为的检测审查力度,对论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的,均不得通过相应系列职称评审,切实维护职称评审的公正性。二是创新评审方式,突出评价科学性。完善职称申报审核方式,指导各系列评审委员会采取考评结合、现场说课、面试答辩、业绩展示、面试评审等方式进行评审。申报中级职称对外语和计算机水平不作要求,副高及以上职称确有要求的,由用人单位和各系列评审委员会根据岗位和专业需求,自行设置标准和测试方式。对条件具备的高级职称,在评审中设置业绩述职面试环节。三是发挥用人主体作用,扩大职称评审权限下放范围。按照“放管服”的要求,为充分发挥职称评审中用人主体作用,逐步科学界定、合理下放职称评审权限,采取巡查抽查等方式加大事中事后监管力度,确保评审质量。将高教系列正高级职称评审下放到宁夏大学、宁夏医科大学和北方民族大学三所高校;将卫生系列高级职称评审权限下放到宁夏医科大学总医院、自治区人民医院和自治区中医研究院等条件成熟的三甲医院进行试点;将自然科研系列高级职称评审权限下放到自治区农科院开展。要求承接高级职称评审权的用人单位自行制定不低于自治区相关系列职称评审标准和条件。同时,在银川市、固原市开展农业系列副高级职称评审试点工作,所属县级及以下人员的副高级职称由两市组织评审会进行评审,市直人员的副高级职称交由自治区农业系列评审委员会评审。将银川市中小教系列中级职称交由县(区、市)人力资源社会保障部门评审。四是注重人岗相适,促进职称评价与用人制度衔接。按照因事择人、人岗匹配的原则,采取“评聘结合”与“评聘分开”相结合的方式开展职称评审。对实行岗位管理的单位,原则上在岗位结构比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位,合理控制申报推荐数量,根据工作需要有计划地申报推荐,逐步控制到岗位设置比例限额内。现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数20%的单位,可采取“退二进一”方式进行申报,比例严格控制在相应级别岗位设置数的30%以内。对待聘人员数量超出相应级别岗位数量30%的,原则上不再组织申报推荐。对工作业绩突出、贡献较大的专业技术人员,可由单位申请,经上一级人社部门批准后组织申报推荐。对不实行岗位管理的单位,以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴专业,采取评聘分开的方式评审,引导用人单位根据人才状况和发展需要适当控制申报比例,防止降低标准、降格要求。(专技处)

 

我区采取四项措施清理整顿人力资源市场秩序

为进一步加强人力资源市场和劳动用工监管,严厉打击人力资源市场违法犯罪行为,按照国家统一部署,我区采取四项措施扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。一是加强组织领导。为确保专项行动顺利展开,自治区成立清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组,统筹协调指导全区专项行动,确保专项行动扎实有序开展。二是深入广泛宣传。各地抓住春节后农民工集中返城就业和开展“春风行动”等就业援助活动的契机,对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规进行宣传,提高了劳动者依法维护合法权益的能力和用人单位的依法用工意识。三是突出重点领域。各地严格依法履行人力资源市场监管职责,进一步加强事中事后监管,严厉打击扰乱人力资源市场秩序、诱骗劳动者从事传销活动等违法行为四是强化部门联动。各级人力资源社会保障、工商等部门采取全面检查与重点抽查相结合,从劳动合同备案、工商审核等环节认真清理整顿检查,确保劳动者和企业双方的合法权益。35日至330日专项行动期间,全区执法人员检查人力资源服务机构896余户,查处各类违法案件40余件,有效维护了我区公平、规范、竞争有序的就业环境。  (劳动监察稽查局)

 

大武口区三项举措实现培训就业紧密融合 

为进一步解决结构性就业矛盾,提升劳动者技能水平和职业竞争力,大武口区通过精准摸底、定向培训、延续服务三项举措切实提高职业技能培训针对性和实效性,助推城乡劳动者人岗高度适配、培训就业紧密融合。一是精准摸底分类筛选瞄准需求。通过调查摸底,向星海镇150名有学习电焊工意向的劳动力推介辖区2家订单量递增、用工缺口较大的企业,帮助企业打好“印象牌”。结合培训需求和择业意向,协调用工企业提前做好实操培训、入企后从事的工种等工作。打破供需双方沟通障碍,切实解决企业招工难和劳动力培训后无业可就的难题。二是定向培训实操入企紧盯就业。要求培训机构制定详细的培训计划,配备专业师资团队授课;邀请用工企业人力资源主管或优秀员工通过现身说法、典型带动等方式提升培训学员对企业的了解。实操环节根据培训学员就业意愿分批次安排到企业进行实地训练,企业安排资深技工以“学徒制”方式授课,手把手帮助培训学员提升实际操作技能,让培训学员尽快融入企业,胜任岗位。三是延续服务强化练习优化技能。培训学校专门就近设置培训延续服务练习点,为期20天,安排专人指导,满足培训学员课后练习需求,巩固培训成果。根据学员需求,联系本地优秀劳动派遣公司,帮助劳动者安置至用工缺口较大、订单较多的企业,有效发挥技能特长。(大武口区人社局)

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