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(2018年第40期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2018-08-16 09:29:00
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【工作交流】

◇ 我区启动实施失业保险支持技能提升“展翅行动”

吴忠市五项措施扎实推进公立医院薪酬制度改革

大武口区招才引智暂行办法呈现“四大特

 

我区启动实施失业保险支持技能提升“展翅行动”

 

为激励和引导广大参保职工提高职业技能,增强就业稳定能力,近日,我区启动实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。“展翅行动”主要针对自治区行政区域内依法参加失业保险并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工。同时符合以下条件的可申领技能提升补贴:依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的;201711日起,取得能够在“国家职业资格证书全国联网查询系统”中查询到的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。补贴标准为:初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准为1000元;中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准为1500元;高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,补贴标准为2000元。职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内凭个人身份证明、职业资格证书或职业技能等级证书到本人失业保险关系所在地的失业保险经办机构进行申领。经办机构通过人力资源社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统查询证书、与失业保险参保缴费信息比对等方式核实,审核通过后,按照规定程序将补贴资金发放至职工本人社会保障卡或个人银行账户。(就业处)

  

                 吴忠市五项措施扎实推进公立医院薪酬制度改革

 

今年以来,吴忠市坚持把公立医院薪酬制度改革作为落实以知识价值为导向分配政策的突破口来抓,多措并举推进改革,公立医院药占比由改革前的39.35%下降至26.27%,百元医疗收入消耗卫生材料费用由改革前的27.88元下降至25.81元,医疗服务收入占比由改革前的31.12%上升至32.34%,基层门急诊人次占比由改革前的45.55%上升至51.26%一是加大财政投入力度。市政府出台《吴忠市公立医院改革补偿办法》,明确政府对公立医院基本建设、设备购置、离退休人员工资、政策性亏损、重点学科人才培养、公共卫生应急等6个方面的投入保障责任,市级公立医院基础建设资金全部由市财政承担,红寺堡区、青铜峡市、盐池县、同心县财政投入占医院总收入的比例达到24%以上,有效解决公立医院发展后劲不足的问题。二是落实公立医院院长年薪制。坚持院长薪酬水平与本院职工人均薪酬水平保持合理关系,按照不高于本院职工平均工资的2倍的标准,核定公立医院院长年薪。赋予院长人事管理权、绩效工资内部分配权等经营管理自主权,推进院长职业化、专业化建设。三是实行人员和薪酬总量管理。以编制床位数为依据核定人员总量, 按人员总量核定年度薪酬总量,分临床、医技、护理、行政、后勤等类别设置岗位,实行“以岗定薪、岗变薪变”的岗位薪酬制度,体现医、护、药、管等岗位差异,有效提高了职工收入,调动医务人员积极性,促进了医院事业健康发展。四是推行岗位考核管理制度。统一实行聘用管理,编制内外人员在岗位聘用、收入分配、职称评审等方面同等对待, 实现同岗同酬同待遇。建立聘期考核制度,将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据,畅通人员出口,建立人员能上能下、待遇能高能低和以岗定薪、岗变薪变的新机制,充分体现了多劳多得、优劳优酬,激发公立医院活力。五是建立会计派驻制度。在积极推进公立医院法人治理结构改革,充分将人事、经营、内部分配等权利下放医院,不断强化医院的精细化管理的同时,向公立医院派驻会计,切实加强公立医院的财务安全、费用控制、财务管理、运行效率等方面监管,确保薪酬制度公平、公正、公开。(吴忠市人社局)

 

大武口区招才引智暂行办法呈现“四大特点”

 

为加大招才引智力度,鼓励支持辖区企事业单位积极引进各级各类人才,进一步提升大武口区人才吸引力和竞争力,近期,大武口出台《大武口区招才引智暂行办法》。一是涵盖多层次人才。办法适用于辖区内各类企业、事业单位引进的(不含统筹使用编制招录和已在石嘴山市就业的)符合认定条件的各级各类人才。学历涵盖中专、大专、本科、研究生、博士等不同学历、不同人群,迎合企业对人才的多层次需求。二是注重青年人才培养。鼓励校企合作共育人才,对开展校企合作的企业、院校,学生实习实训及就业1年以上(含1年)的,一次性给予企业每人300元补贴,一次性给予院校每人600元补贴,补贴用于企业、院校实训耗材、指导教师课酬或学生奖学金。三是引入社会化运作。鼓励企业通过人力资源服务机构引进人才,对引进石嘴山籍以外的依法签订劳动合同并工作满6个月及以上的,给予用人企业每人300元的补贴;鼓励人力资源服务机构向我区企业输送各类人才,对全年累计输送石嘴山籍以外技能人才满100人的,一次性给予2万元资金补助。四是奖金定时直补个人。鼓励辖区企事业单位引进各级各类人才。根据引进高层次标准及服务期限给予不同标准的人才奖励,给予辖区内各类企业、事业单位引进的各级各类人才最高奖励2万元,奖金通过个人申报,定期统一兑现。为确保政策实施到位,跟进出台了《大武口区招才引智暂行办法实施细则》,对暂行办法进行研读和补充,力求不同层次的人才都能享受不同等级奖励。(大武口区人社局)

 

【工作动态】

2018730日起,全区社会保险参保单位和社会保险缴费个人,均可注册登录网上人社服务大厅,在线自助打印获取《社会保险权益记录单》,并可通过网上模块校验真伪。今后,在线打印记录单将作为我区参保单位和个人获取社会保险权益记录的主要渠道,在线获取的权益记录单和线下窗口打印的权益记录单具有同等法律效力。(社保局

※ 第三届“中国创翼”创业创新大赛宁夏赛区决赛813日在银川市举行。宁夏赛区选拔赛共收到192个参赛项目,通过五个地级市初赛,选拔出创新组、创业组和专项赛各30名选手进入自治区复赛,复赛通过项目计划书评审和项目路演两个环节,评选出每组前6名选手进入自治区决赛。经过激烈角逐,分别决出了创新组和创业组一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。赛后,宁夏赛区组委会将根据选手综合表现推荐每组1名选手参加今年9月份在北京举行的全国决赛。(就业局)

为进一步增强厅系统网络和信息系统安全防护意识,提高网络和信息系统安全保障能力,近日,自治区人社厅邀请自治区等保办技术专家,对《网络安全现场执法检查工作要点》进行专题辅导。厅属有关单位信息系统主要负责人、管理人员以及信息系统运维人员30余人参加了培训辅导。信息数据管理中心 

 

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