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自治区人力资源和社会保障厅关于自治区十二届人大一次会议第117号建议答复的函

发布时间:2018-09-30           
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自治区人力资源和社会保障厅

关于自治区十二届人大一次会议第117号建议答复的函

宁人社字〔2018145

陈奋发代表:

“关于进一步加强政府监管,完善企业管理,打击、治理‘恶意讨薪’‘恶意欠薪’,落实农民工实名制管理的建议”收悉。此件列为我厅重点建议办理,自治区公安厅、住房城乡建设厅、总工会、信访局、法制办及五市协办。经协商,现答复如下:

一、坚持问题导向,强化顶层设计,不断健全保障农民工工资支付工作长效治理机制

2011年,自治区印发《宁夏回族自治区农民工工资保障办法》(政府主席令第37号),明确规定了农民工工资保证金和政府应急周转金制度,成为全国率先出台相关政策制度的省区之一。随后,逐步探索实行了建筑领域劳务实名制和农民工工资银行直接支付制度、建设工程领域农民工工资拖欠处理工作责任制、涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件行政执法与刑事司法衔接机制、欠薪举报投诉与人社12333咨询服务热线联动受理机制,初步构建起治理欠薪问题长效机制(“一令、两金、四制”)。2016年,我区认真贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔20161号)文件精神,自治区党委、政府高度重视,已连续3把构建和谐劳动关系保障农民工工资支付工作列入自治区政府效能考核和平安宁夏建设工作重点,持续开展工程建设领域突出问题专项治理和拖欠职工(农民工)工资突出问题专项整治,确保到2020年实现农民工工资基本无拖欠治理目标。先后印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(宁党办发201671)《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(宁政办发201665)《自治区治欠保支三年行动计划》(宁农工组办发20171《自治区保障农民工工资支付工作考核办法》(宁政办发〔201840)严格落实“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则,进一步明确保障农民工工资支付工作年度目标任务,压实各地各相关部门责任形成了区、市、县三级联动、相关部门紧密配合的常态化综合治理工作格局,较好地维护了广大农民工劳动报酬权益,为保障和改善民生,维护社会和谐稳定营造了良好环境。2016年以来,各级劳动保障监察机构共检查用人单位25747户,累计受理劳动者举报投诉案件7985件,为9.85万农民工追回拖欠工资13.81亿元。体现治欠保支工作效果的三项指标同比呈大幅下降趋势(其中,2017年度劳动者举报投诉案件数、涉及人数、清欠金额较2016年度分别下降29.3%58.3%51.4%2018年上半年与2017年同期比较,案件数持平,清欠金额及涉及人数分别下降27%26.1%),得到人社部和自治区党委、政府主要领导的充分肯定。2017年度自治区保障农民工工资支付工作在国务院督查考核中也取得了较好成绩。

二、强化日常监管,突出欠薪源头治理,进一步规范工程建设领域管理

一是不断规范工程建设领域劳动用工管理。2013年以来,我厅会同住房城乡建设厅等部门制定印发了《关于推行建筑领域农民工工资银行直接支付制度的意见》(宁人社发〔201398号)、《宁夏建筑业企业落实劳务实名制和推行农民工工资银行直接支付机制实施方案》(宁建(建)发〔201446号),在全区全面推广建筑劳务实名制管理和农民工工资银行直接支付机制,建立了“宁夏回族自治区建筑劳务实名制管理信息系统”,对实行劳务实名制和推行农民工工资银行直接支付工作效果好的企业,在项目招标、企业资质审核、升级增项及农民工工资保证金收缴等方面给予政策优惠。对未按规定落实、现场劳务用工管理混乱以及因拖欠农民工工资问题引发群体性事件或其他不良社会影响的施工企业及项目负责人,按照法律法规和规定予以处理,并同企业年终考核、优秀企业评选、标化工地评比、工程质量评优评奖等挂钩,限制其工程招投标资格,加大市场清除力度等措施进行惩戒。2016年,我区认真贯彻落实国办1号文件精神,在工程建设领域全面实行农民工劳动合同签订、实名制管理、工资保证金缴纳、工资银行卡支付、工程款与工资分账管理、按不低于22%工程进度款拨付工资款等治欠保支制度措施,要求施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,建立用工花名册并办理劳动用工备案,同时要求施工总承包企业在工地现场设立农民工工作办公室,配备劳资专管员,建立农民工实名身份登记、劳动用工考勤记录、农民工工资核发表册及银行按月支付工资流水等管理台账。2017年底,全区工程建设项目劳动用工实名制管理率为90%。今年7月底,工程建设领域项目农民工实名制管理率达98.2%二是各级建设主管部门严把春季开复工管理关口,严格按照“五个一律”要求进行审核,即:未履行基本建设程序的一律不得准许开复工,对质量安全标准化不达标的一律不得准许开复工,对农民工实名制未录入的一律不得准许开复工,对企业培训教育未到位的一律不得准许开复工,对工地扬尘治理“六个标准化”不达标的一律不得准许开复工。三是在工程建设领域积极推行使用标准施工合同,并要求合同内容中要有明确的工资支付约定条款,严厉打击违法分包、转包和垫资施工的违法违规行为。建设主管部门对在实施建筑市场和施工市场监督管理等工作中发现的违法发包、转包挂靠等违法行为,依法给予责令整改、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质登记、吊销资质证书等行政处罚和失信惩戒。四是加大解决政府投资工程项目欠薪力度。严格审查资金来源和筹措方式,对建设资金来源不落实的政府投资工程项目不予批准,政府投资项目一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设。规范工程款支付和结算行为,全面推行施工过程结算,按工程进度结算并及时支付工程款。

三、强化部门联动,依法实施联合惩戒,严厉打击“恶意欠薪”“非法讨薪”违法行为

为维护我区规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会劳务关系,我厅积极与法院、检察、公安、司法等部门对接,在深入调查研究的基础上,着力完善对“恶意欠薪”“非法讨薪”行为处罚相关法律制度,共同研究制定了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的通知》(宁人社发2013154号)、《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作通知》(宁人社发〔201525号)、《关于依法办理涉嫌恶意欠薪非法讨薪等违法犯罪案件的指导意见(试行)》(宁公通〔201643号),明确涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为认定情形和认定标准,规范案件移送程序和时限,依法严格认定“恶意欠薪”“非法讨薪”违法犯罪案件主体、情形认定、立案标准、受理程序及非法讨薪案件取证标准,给实践中的执法、司法提供准确和切实可行的依据。各地、各级农民工工作领导小组成员单位强化联动协作,将功夫下在平时,加大日常执法检查和专项督查力度,特别是对工程建设项目履行基本建设程序,采用国家标准制式合同并认真履行合同条约及工程项目农民工实名制管理、劳动合同、工资保证金缴纳、工资银行卡支付、工款与工资分账管理率、22%进度款拨付六项重点监控指标落实情况等内容进行重点检查,确保各项治欠保支政策措施在每一个建设项目落地见效。对因违法分包、挂靠承包、转包、拖欠工程款、不按照合同履行工程款支付义务等造成的拖欠工资隐患问题,行业主管部门依法责令限期改正,对逾期未改正的企业,依法加大行政处罚力度,并将其列入重点检查对象,加大日常检查频次,有效遏制了“恶意欠薪”“非法讨薪”问题的漫延。同时,不断完善全区劳动保障守法诚信体系建设。先后印发了《自治区人民政府关于建立守信联合激励和失信联合惩戒制度的通知》(宁政办发〔201676号)、《宁夏回族自治区重大劳动保障违法行为社会公布办法》(宁人社办发〔2016147号)、《宁夏回族自治区企业劳动保障守法诚信等级评价办法》(宁人社发〔2017132号)、《自治区人力资源和社会保障厅办公室关于转发拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法的通知》(宁人社办发〔2017111号)等制度文件,对存在欠薪的企业和个人每季度面向社会公开曝光,相关部门联合实施惩戒,使其“一处失信、处处受限”,提高了企业违法成本。2016年以来,全区累计向司法机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件89件。各级人力资源社会保障部门面向社会公布重大劳动保障违法行为110件(自治区公布27件),自治区人力资源社会保障厅会同住房城乡建设厅面向社会公开曝光全区工程建设领域拖欠工资失信企业名单110家,始终保持高压治欠态势并取得了较好的社会效果。

四、强化宣传教育,开辟绿色通道,积极引导农民工依法理性维权

一是加强法律法规政策宣传培训。组织编印《自治区全面治理拖欠工资问题政策文件汇编》、《农民工维权手册》等宣传材料,在全区深入开展劳动保障法律法规政策“进企业、进车间、进工地”宣传活动,不断提高用人单位和广大劳动者遵纪守法意识。进一步畅通举报投诉渠道,方便农民工依法理性维权。面向社会公布各级劳动保障监察机构和建设、交通、水利等行业监管部门投诉举报电话,全区建设项目施工场所设立“劳动保障维权告示牌”,引导和帮助劳动者运用法律手段维护合法权益。二是深入推进劳动保障监察两网化管理,建立乡镇(街道)、村居(社区)劳动保障监察执法网,将监察执法关口和重心下移,在宁夏掌上12333手机APP和网上服务大厅开设劳动保障监察举报投诉板块,及时发现和化解劳动纠纷,查处用人单位违法行为。三是开辟农民工维权争议案件“绿色通道”,实行“快立、快审、快结”,及时快速化解争议。同时,健全跨区域执法协作和地区间部门横向协作,加强同法院、司法、信访、工会等部门单位之间的联动配合,建立信息共享、联动处置等协作机制,做好欠薪预警和拖欠农民工工资突发事件应急处置,切实维护农民工合法权益,确保社会和谐稳定

下一步,我们将牢固树立“以人民为中心”的理念,把思想和行动统一到中央和自治区关于做好治欠保支工作部署要求上来,提高政治站位,增强工作责任感、紧迫感,坚持问题导向,综合运用法律、行政、经济等手段,进一步健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,加大对“恶意欠薪”“非法讨薪”治理力度,确保全区社会劳动关系和谐稳定。

再次感谢您对我区人力资源社会保障工作的关注,欢迎您继续关心、支持和监督我们的工作。

 

 

自治区人力资源和社会保障厅

2018829

     (此件公开发布)

 

 

 

 

联系单位:自治区人力资源社会保障厅劳动保障监察稽查局 

抄送:自治区人大常委会代表联络与选举任免工作委员会,自治区人民政府督查室。

主办单位:宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
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